근로조건2 하루 일해도 근로계약서 작성 필수 알아보기와 미작성 과태료 500만원 단 하루만 일하는 일용직이나 아르바이트도 근로계약서 작성은 법적 의무사항입니다. 근로계약서 필수 기재사항과 작성법, 미작성 시 500만원 이하의 벌금이 부과되는 법적 근거와 대응 방법까지 자세히 알아보세요. 사업주와 근로자 모두의 권리를 보호하는 올바른 근로계약서 작성 가이드.하루 일하는 근로자도 근로계약서 작성은 필수많은 사업주들이 단기간 일하는 근로자, 특히 하루만 일하는 일용직이나 아르바이트의 경우 근로계약서를 작성하지 않아도 된다고 오해하는 경우가 있습니다. 그러나 근로기준법 제17조에 따르면 근로 기간과 상관없이 모든 근로자와 근로계약서를 작성하고 교부해야 합니다. 단 하루만 일하는 근로자라도 예외가 아닙니다.근로계약서는 근로자가 노동에 대한 정당한 권리를 보장받기 위해 사용자(회사)와 체결한 .. 카테고리 없음 2025. 4. 9. 더보기 ›› 연봉 삭감으로 퇴사해도 실업급여 받는 방법 알아보기 연봉 삭감으로 퇴사를 고민 중이신가요? 실업급여 수급 자격 조건과 신청 방법에 대해 알아봅니다. 임금 삭감 비율, 지속 기간, 동의 여부 등 실업급여 수급에 영향을 미치는 요소들을 자세히 살펴보고 대처 방안을 제시합니다.연봉 삭감과 실업급여 수급 자격연봉 삭감으로 인한 퇴사는 많은 근로자들에게 고민거리가 됩니다. 특히 실업급여 수급 여부는 퇴사를 결정하는 데 중요한 요소입니다. 연봉 삭감 후 퇴사하더라도 특정 조건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 영상 설명 바로가기 실업급여 수급 가능 조건연봉 삭감으로 인한 퇴사 시 실업급여를 받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 합니다:임금 삭감 비율: 기존 임금의 20% 이상 삭감된 경우지속 기간: 이직 전 1년 내 2개월 이상 삭감이 지속된 경우예를 들어, .. 카테고리 없음 2025. 4. 8. 더보기 ›› 이전 1 다음
