5인미만사업장2 5인 미만 사업장: 4대보험 미가입, 퇴직금 지급 및 임금체불 문제 해결 가이드 5인 미만 사업장에서의 4대보험 가입 의무와 퇴직금 지급 기준을 알아봅니다. 임금체불 발생 시 신고 절차와 해결 방법도 함께 확인하세요. 근로자의 권리를 보호하기 위한 필수 정보를 제공합니다.5인 미만 사업장의 4대보험 미가입 문제4대보험 가입 의무5인 미만 사업장이라도 근로자를 고용한 경우 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입은 법적 의무입니다. 이는 사업장 규모와 관계없이 적용되며, 근로자가 단 한 명이라도 고용되었다면 반드시 다음 달 15일까지 가입 신고를 해야 합니다. 👇👇👇 내용 자세히 보기 👇👇👇설명 영상 보러가기미가입 시 불이익사업주가 4대보험 가입을 하지 않을 경우 다음과 같은 불이익이 발생할 수 있습니다:과태료 부과: 보험료를 소급 적용받아 추가 납부해야 .. 카테고리 없음 2025. 2. 10. 더보기 ›› 5인 미만 사업장의 해고 규정과 근로자의 권리 알아보기 5인 미만 사업장에서의 해고는 근로기준법 적용이 제한되지만, 해고예고수당은 지급해야 합니다. 부당해고 구제신청 가능 여부와 대처 방안을 자세히 알아보세요. 근로자의 권리를 보호하기 위한 필수 정보 제공.5인 미만 사업장 해고예고수당 및 부당해고 구제신청 가능할까?소규모 사업장에서 근무하는 근로자들은 종종 해고와 관련된 문제에 직면할 수 있습니다. 특히 5인 미만 사업장의 경우, 근로기준법의 일부 조항이 적용되지 않아 근로자들이 자신의 권리를 제대로 이해하지 못하는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 5인 미만 사업장에서의 해고예고수당 지급 의무와 부당해고 구제신청 가능 여부에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 👇👇👇 내용 자세히 보기 👇👇👇설명 영상 보러가기5인 미만 사업장에도 적용되는 해고예고수당근.. 카테고리 없음 2025. 2. 9. 더보기 ›› 이전 1 다음
